网络求职之三思而后行
发布时间：2012-03-17 新闻来源：房地产英才网
在当今社会虚假信息层出不穷，不论是身边的实体产品，还是互联网的商业信息，虚构伪造的信息到处泛滥，就连现在招聘行业中的主流-网络招聘里也是多次爆出虚假招聘信息事件，那如何能够让企业根据客户的实际需求出发，个人相关信息验证，以防止虚假信息流入互联网，成为不光是互联网同时在各个行业领域中最为重视的弊病。
一览英才网旗下房地产英才网市场分析师宋鑫表示在这个快速发展的国家中，人才是企业发展的重中之重，HR在为自己企业招纳新鲜血液的时候，同时不法分子和一些不良机构也利用此空子散步虚假信息让广大的求职者历尽艰苦，如传销、苦劳工、人员扣押、甚至更为严重的色情团伙，严重损害求职者的合法权益，就如现在主流的招聘模式“网络招聘”注册简历、投递简历是免费的，一些求职者会在几个网站中注册了自己的个人覆历，以增大自己在企业HR眼中的曝光率为自己求职成功加分，尤其是应届生刚出社会海量的投递简历，导致自己的信息四处散播，这样就让那些无良机构有机可乘。
面临这种状况，房地产英才网宋鑫表示招聘网站无法对自己网站里的上万家合作企业进行全部一一核实，但要建立一系列的信息验证机制，定时对注册的企业信息，人才简历进行审核，信息确认，必要时还需电话拜访发现虚假信息一律清除，最大程度上保证信息的真实度与完善度，从求职者角度来看需要提高自己的警惕性，不能一味增加自己的面试率而进行简历海投，根据自己的实际能力，选择适合自己的企业进行调查，确认企业的真实度在进行投递，这样可以很大的程度上保证投递的企业真实度。
人才是企业发展的动力，为了保护用户的信息安全，在此呼吁广大求职者在投递简历、选择企业之前要慎重三思，切勿随性海投，以免让自己的权益被不法分子损害。
【打印】 【关闭】
| 分享到： |  qq空间 |
 新浪微博 |
 人人网 |
 豆瓣网
|
 MSN |
 腾讯微博 |