2012年4月21日上午10点，深圳建筑行业HR交流会在一览英才网举行，会议吸引了来自深圳市二十多家建筑行业从事人力资源工作的同仁和企业老总，此次会议由和一览英才网旗下钢构英才网合作多年的深圳中建钢构有限公司人力资源部经理仲声先生担任特邀嘉宾主持，和大家共同探讨关于在日常工作中遇到的各种难题，希望通过交流学习，能够促进各自人力资源工作的进一步发展。
    会议围绕人才引进和人才培养两方面的议题进行讨论。
    人才引进方面，关于如何管理同行业间介绍过来的人才具有裙带关系，仲先生指出，公司可以设置人才推荐奖，如果出现问题，会有相应的严惩措施，推荐过来的朋友可以分在不同的部门或是项目部。对于建筑行业的专业人才的面试技巧，深圳笔克投资发展有限公司许小姐给予建议，可以通过人才工作经验，人才职称，对工作情况细节追问，通过背景调查，调查在上家单位的人际关系和人品等方法。针对专业性人才比较难招，获取专业人才的资源、渠道比较少这一议题，大家给出了大致相同的建议:专业网站、现场、同行业介绍等或是从学校招专才进行培训，直接在同行业竞争对手附近开展专场招聘会。
    人才培养方面：如何根据行业特殊性和员工谈待遇（很多员工说离职原因是因为有高薪诱惑），会议上指出，具有竞争力的薪资是高于同行业水平的15%，中审华国际工程咨询北京有限公司深圳分公司郑总表示希望通过企业的发展来提供给员工更好的待遇和发展空间，也希望通过感情的方式留住优秀的员工。关于如何建筑企业的文化实施方法，如何处理员工关系和员工培训的问题上，一览英才网薛先生例举了一览英才网的企业文化，通过讲解一览英才网价值观，企业愿景，企业使命等由来建议大家通过对内和对外的培训活动提高员工体会企业文化的深刻含义。
    会议持续了两个多小时，在热烈的气氛当中圆满结束，为方便大家联系，此次会议还同时成立了建筑行业HR俱乐部，并希望更多的HR加入到组织中。深圳市雅鑫建筑钢结构工程有限公司覃经理表示，很高兴能够参加此次交流会，希望以后一览英才网能够多多举办这样的交流会，他非常珍惜跟行业同仁学习和交流的机会。

 

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