招聘潜规则：频繁跳槽者“压力山大”
发布时间：2013-03-30 新闻来源：一览林业英才网
招聘潜规则：频繁跳槽者“压力山大”
现在企业招聘压力越来越大，招聘广告是到处刊登，都难以取得理想的效果。一览林业英才网调查发现，HR普遍吐槽：绝大部分简历都是无效简历，半数以上的简历看上去经验很丰富，但是仔细一了解发现，很多都是在一到两年时间内频繁的更换工作，每份工作的时间都不长，稳定性极差。HR表示，这样的的求职者，很少考虑。
所以，求职者们注意了，为什么你的简历投出去以后经常音信全无，很有可能是因为你频繁的跳槽经历把你害了，怎样吸引HR关注，一览林业英才网给您支招。
职场新人很潇洒，HR很无奈
绝大部分初入职场的人都是这么想的，就业机会一大把，工作不合适想换就换。HR表示，简历收到很多，但是质量普遍都不高，很多都是频繁的更换工作，没有目标感。HR很担心，这样的人招进来后会不会因为一点不顺心或不满意就辞职，反而会增加企业的招聘成本。
频繁换工作留下的后遗症
1、没有目标；
2、个人能力没有得到提升；
3、薪酬、岗位停滞不前；
4、工作缺乏激情；
应对措施
1、明确目标。
明确自己的职业定位，知道自己到底想干什么。
2、简历微处理。
针对性的制作简历，围绕你的应聘岗位来呈现你的职业技能和工作经历，突显自己的优势，扬长避短。当然，诚信第一，不能作假。
3、做好未来几年的职业规划。
有了清晰的目标，还要有具体的实施方案。现在很多企业在面试前的试卷里面都会有一道考题“职业生涯规划”，一旦你有了清晰的目标，做好了充分的准备，那么在面试的时候一定能够马到功成。
【打印】 【关闭】
| 分享到： |  qq空间 |
 新浪微博 |
 人人网 |
 豆瓣网
|
 MSN |
 腾讯微博 |