印刷英才网近期这对印刷企业缺工原因进行调查。我们从人才、企业双方着手，通过电话及问卷调查方式进行。

大量的求职者认为国企、外企和高科技企业效益好，工作时间稳定，不会拖欠工资，所以不少人选择进入正规印刷企业。对于中小印刷企业，尤其对于采用订单经济模式小企业，人才认为缺乏保障和归属感。人才如果未能进入正规印刷企业，小企业即使开出高工资人才也不愿意签订长期劳动合同。针对人才离职原因调查结果如下表。

导致人才离职原因	所占比重
工作时间长，经常需要加班	39.3%
收入偏低	33.9%
工作条件不够好	14.3%
工作强度比较大	21.4%
行业竞争力差	28.6%

 

从企业角度调查，结果显示国企、外企和高科技企业，其实招工并不难。缺工比较严重的是劳动密集中小型印刷企业。就广东地区来说，正规的印刷企业招工都不难，因为此类印企拥有足够订单，有生产就有效益，员工的福利也就可以保证。但是由于部分印企不愿承担过多养人的成本和风险，企业往往采用“接到订单才招工，招不到工就拒单，订单完成就炒人”的临时性用工模式，也就是订单经济模式。于是企业员工每年大进大出，从而造成人才的高流失率。

印刷企业一般针对用工缺口，采取措施如下：购买设备，替代人工；优化流程，减少人工；减少岗位用人，一岗多用。不少企业采用多种措施，解决缺工难题。

印刷英才网针对上述情况，建议印企在订单较少的时候，组织对员工进行业务培训或专业技能培训。印企需要引进优秀管理人才，提高人力资源管理水平，加强企业员工社会保障等工作，这样才能从根本上解决缺工。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博