眼下正逢“金三银四”的招聘高峰，多数求职者也把希望寄托一年一度的“金三银四”上，各技术岗位开始蠢蠢欲动。年后,包括在职与不在职的，为了“新东家”的面试之约，纷纷使出相亲等各种奇招，与现任雇主玩起了“潜规则”。

    俗话说：“三六九，往外走”....从2月份开始,为了迎接2012年金三银四的到来,路桥英才网全体人员做好了充分的工作准备。从上周看来,我站每天人才注册达到了预期注册量,平均每天在一万以上,更新量在20万之多；求职咨询电话连续不断。从企业注册数据来看,上周总注册203家,有效注册为150多家,主要分布在北京、华东、华中与华南区域及各大中心城市,另三四线城市也占比例不少。据企业相关负责人介绍:工程量主要是来源于下属项目部与本年度中标各标段将陆续开工进场.加强了人才需求之需。但主要需求职位还是以技术类的专业性人才为主。

    日前,据一览英才网旗下路桥英才网站长介绍,从最近人才与企业注册数据来看,本月中旬将突破新高,预计人才将会达到26万多,企业日注册量将会增至一倍,这样看来,企业聘用人才,人才签约企业,相互之间合作将会达到另一高峰!

    在过去几年的经验告诉我们：在就业的过程中有出现过用人与被用两者产生少许现象，其主要有以下几点情况:

    1、招聘单位和求职者数量供求不够平稳，双方会产生合同上不平等。

    2、各项目部用人不够规范，签合同缴保险的单位占少数；

    3、薪酬水平比起往年有下升态势，月薪过W的相关技术人员为者不多。

    如何在求职高峰期制止以上行为，则需要大家在心态上保持平衡，且不能勿打勿撞，方为上上策！

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博