现在不少印染企业都说招聘难，可为什么还有大批人无法找到合适的工作呢？首先，在中国，人才不是问题，是企业给的薪水低，还是求职者要求高？问题到底出现在哪里？
    个人一概的观点是，整个中国的招聘事业，最大的问题就是企业招聘与人才求职的匹配度太低，企业招不到人，就找“外行人”，说是再培养。求职者没有找到对口的工作，就跨行业求职，说再学习，如此，那大学的专业和自己的技能不是白学了吗？如果重新学习所从事工作的行业知识，其中是不是造成 了资源的浪费呢？并不是每个人都能“自信人生二百年”，时间价值万不可低估。中国现在国情，避免这样的情况发生几乎不可能，那么，国人与企业应该做的就是，尽可能地减少类似情况发生。好，也许你会说这是一个普遍现象，无法避免，那么，对于技术领域来说，情况应该要乐观很多，可是现实情况似乎并没有想像中那么好。
    下面来听听，资深印染招聘顾问怎么看待这个问题：
    近年，业内总能听到“印染行业不景气”之类的话语，染料，助剂涨价，成本压力大，虽然众多印染企业称“已基本无利可图”，但织造企业却觉得印染业涨价过快，服装面料出厂价又无法同步提价，加之人民币升值，印染行业似乎有些喘不过气来，“环保盛行”，废水的处理也不时困扰着印染行业。这一系列情况导致不少中小型企业面临重组、倒闭。但是，整个行业的趋势是向一条龙生产迈进，也有不少企业在增设新车间，扩建新厂，大量人才从中小型企业流出，进入大的集团企业，现实的情况是，大型企业并不能完全吸收这批人才，就整个行业来讲，生产管理类人才，已经有少量剩余，技术类也已经饱和。而对于技术类岗位，企业又更倾向于自己培养，这两者之间是已经出现断层，人才链出现问题，溢出人才将何去何从？这将是摆在印染行业招聘事业面前的第一道难题，怎么解决这个问题，成为当务之急。随着经济的发展，网络普及，传统地招聘方法显然有点“力不从心”，暂且不论现实的求职者，就看自己家里吧，小孩，三岁，一本正经地坐在电脑旁边，娴熟地挪动鼠标，虽然鼠标指令有点不合逻辑，试想一下，两年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？这就趋势，显而易见，更何况成年人呢？电脑操作，网上求职，还会那么“深奥”吗？不，这是必然趋势。
    如果说网络招聘不是问题，那么是不是网络招聘平台的问题？智联招聘有问题吗？地区人才网的问题？不是的，这不并是网站本身的问题，而是人才求职与企业招聘的错位，反观一些专业性的招聘网站，情况明显好很多，那么行业招聘会成为一个潮流。
    总而言之，行业性网络招聘是中国招聘事业的未来。

 

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