2012年是一个颇为不平静的一年，房地产大企业不仅要忍受宏观调控的煎熬，还要承受高管离职潮的袭击。 在这样的态势下，除了市场成交急速萎缩，房价涨幅放缓外，不少企业高管和员工纷纷离职，部分房地产公司股东也“自觉”退出房地产业务。然而在经济发展中，抓住机遇就能腾空万里，错过机遇就会被超越、被边缘化，甚至被抛弃。因而，高管纷纷离职，对于择业者而言则是难得机遇，抓准则会飞黄腾达。
    丰满“羽翼”抓住机会 把握成功
    今年，因受调控风波影响高管离职风潮频频袭击大型上市地产企业。据悉，包括招商地产、金地集团、广州万科、保利地产等多家大型开发商至少20位高管相继离职。其中，最为引人注目的要数金地集团，短短的40多天里，三位重量级高管相继流失。房企不惜重金招贤纳士，吸纳有谋略、有能力、有远见的人才，一时之间房地产人才流动剧增。那么要如何抓准机遇则十分关键。
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    随着政府不断的调整，以暴利和投机为主要特征的房地产市场的价格逻辑将发生颠覆性的变化，房地产最终将回归微利和居住。这对房地产从业人员提出更高的要求，房地产行业需要职业化的人才。我们对房地产从业人员提出的建议：
    1、专业水平向优秀看齐。必须不断加强自己的专业技巧和水平，只有这样才能在优胜劣汰的竞争环境下生存下去。
    2、锤炼自己的应变能力和公关技巧。未来全国房产人才市场流动量更大，房产商新陈代谢加剧，同时房产市场对土地、买家的争夺会更加白热化，侧重营销领域的职场人士需要非凡的人际交往公关能力，所以在平时就必须有针对性地锻炼自己。
    3、积累丰富的房产知识和经验。房产、银行、信贷、法律、政策、市场行情，这些对房产销售人员和管理者来说，都是不可或缺的基本知识；同时还要注意积累丰富的实操经验，能洞悉市场变化规律，揣摩买家心态。
    在政策的调控下，房地产企业的战争尚未激发，但人才的争夺早已暗下开始。房地产从业人员如何把握职业生涯，此时的选择，将至关重要。

 

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